CSE moins de 50 salariés : maîtriser l'exercice de son mandat

• Connaître les attributions et les règles de fonctionnement du CSE (comité social et économique)
• Acquérir les connaissances fondamentales nécessaires à l’exercice de son manda

PROCHAINE SESSION A PARIS LE 7 OCTOBRE (distanciel possible)

Les attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

• Présenter les réclamations individuelles et collectives
• Compétence en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Compétences particulières
• Saisir l’inspecteur du travail

Les droits et moyens du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

• Heures de délégation
• Liberté de déplacement
• Local
• Registre
• Statut protecteur du CSE : étendue et limites
• Délit d'entrave

Se réunir avec l'employeur

• Quand se réunir et à quelle périodicité ?
• Quelles questions poser ?
• La direction doit-elle obligatoirement répondre à toutes les questions ?
• Les réponses apportées au CSE engagent-elles la direction ?

Comment communiquer avec les salariés

• Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum… : avantages et limites
• Permanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel… informer et écouter

CSE moins de 50 salariés : maîtriser l'exercice de son mandat

Sur mesure

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Accessible

à tous les professionnels

Centre

Organisme de formation engagé depuis plus de 30 ans, l’UDD conçoit des parcours de formation au service des professionnels et des organisations du secteur social, médico-social, du logement social et des entreprises. Notre conviction est simple : une formation n’a de valeur que si elle est directement reliée aux réalités du terrain et aux enjeux concrets des structures.

Notre offre s’articule autour de thématiques clés (ressources humaines, management, CSE, efficacité professionnelle, formation de formateurs, logement social et médico-social) afin d’accompagner les organisations dans des environnements en constante évolution.

Nous accompagnons les entreprises et établissements sur leurs enjeux prioritaires : qualité et bientraitance, coordination des équipes, évolution des pratiques et prévention des risques.

Notre approche pédagogique est résolument opérationnelle : elle combine prise de recul, apports concrets et mises en situation pour favoriser une montée en compétences rapide et durable. Les formations sont animées par des intervenants issus du terrain, garants de contenus directement applicables.

L’offre UDD constitue un levier opérationnel pour les organisations : elle permet de construire des parcours adaptés aux besoins du terrain, tout en renforçant durablement la performance et la qualité des pratiques.